案例展示

据报道，《消逝的光芒 2》开发商 Techland 是一个混乱不堪、工作环境恶劣的地方，多名开发人员将糟糕的反馈和不当行为归咎于领导层。由于现任人力资源主管也是首席执行官的配偶，问题可能会进一步加剧。

多位开发人员在接受 The Gamer 采访时表示，一位艺术家提交的一份作品收到了恐同的反馈。首席执行官 Pawel Marchewka 对此回应称，他的团队在迭代游戏时进行了“热烈”的讨论，他并不否认在给出反馈时可能会使用这样的词语，并表示团队将“提醒我们的员工确保他们进行适当的沟通”。

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正在播放：《消逝的光芒 2》预告片 | 史克威尔艾尼克斯 E3 2019 新闻发布会

然而，报告发现，这并不是一次性问题，会议上发表了一些歧视女性的言论，但由于 Marchewka 的妻子 Aleksandra Marchewka 是人力资源主管，因此提出此类问题变得更加困难。该工作室的人员流动率很高，有消息称，要想在那里工作长久，你必须“顺从”。

一些人还提到工作室缺乏创造力，这是因为 Marchewka 希望在实施新内容时能以另一款游戏中的现有参考点为依据，并在开发过程中采用低成本解决方案。他们说，这正在形成一种文化，人们精疲力竭并离开，对领导层似乎不信任他们感到沮丧。

这并不是我们在 Techland 看到的第一次争议，尽管之前的情况并不仅限于一家工作室。前《消逝的光芒 2》叙事总监克里斯·阿瓦隆 (Chris Avellone) 在 2020 年被多人指控性侵犯和骚扰，Techland 与他断绝了关系。阿瓦隆还曾参与《吸血鬼：化装舞会 - 血统 2》的制作，发行商 Paradox Interactive 表示，他的作品不会被用在最终游戏中。

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